Publicitat
Monogràfics · 28 de Gener de 2022. 13:25h.

Espanya és el segon país europeu amb una major oferta de llocs de treball en el sector energètic

La transformació tecnològica, les energies renovables, l'eficiència energètica, les finances verdes i la sostenibilitat, i l'orientació al client són les cinc especialitats més demandades per les empreses energètiques en el marc de la transició energètica actual, segons un estudi elaborat per la Càtedra de Sostenibilitat Energètica d'IEB-Universitat de Barcelona.

L'estudi situa Espanya com el segon país europeu amb més demanda de professionals de l'energia, després d'Alemanya, i seguit de França, Regne Unit i Itàlia. Aquests cinc països van concentrar més de la meitat dels nous llocs de treball en tecnologies verdes el 2018.

El sector energètic, que està experimentant una profunda transformació, ha de fer front a processos de descentralització de la generació, incorporació de noves tecnologies energètiques i digitalització. "Aquests canvis donaran lloc a nous perfils professionals, com ara gestors de demanda d'electricitat produïts per nous agents de mercat o nous professionals amb una forta base tecnològica amb anàlisi de dades, que haurà de conviure amb els treballadors amb perfils mitjans, on l'especialització a través de la professionalitat La formació té un llarg recorregut ", explica María Teresa Costa, directora de l'estudi.

El nou escenari tecnològic està promovent nous perfils professionals com a tècnics de projectes en energies renovables, especialistes en xarxes elèctriques en parcs eòlics, especialistes en sistemes fotovoltaics, enginyers de disseny o experts en contractes de subministrament energètic.

De la mateixa manera, l'impuls a l'hidrogen i la digitalització de les xarxes també donen lloc a professions emergents, com ara el desenvolupador de projectes d'hidrogen verd, desenvolupador de disseny de xarxes elèctriques intel·ligents o especialistes en la integració de les tecnologies d'emmagatzematge.

I en l'àmbit de la construcció i la rehabilitació sostenibles, es perfilen noves professions com ara instal.ladors de solucions tecnològiques avançades o gestors de modelatge d'informació per a la construcció; Especialistes en profunditat de renovació d'edificis; o Els auditors i gestors energètics.

En un context de recuperació socioeconòmica, descarbonització i digitalització de l'economia, "la generació neta de treballs verds hauria de ser el motor que permet reduir la desigualtat i la pobresa a Espanya, un país que tingui elevades taxes d'atur", diu Costa. En aquest sentit, recorda que les mesures adoptades per la PNUD han estat associades a un augment net de l'ocupació entre 253.000 i 348.000 publicacions anuals durant el període 2021-2030.

Segons l'estudi, els experts del sector mantenen que els estudis regulats actuals "no vénen amb el conjunt d'habilitats necessàries per fer front a la revolució que es produeix en el sector energètic", especialment en relació amb les energies renovables i la sostenibilitat ambiental. Per tant, destaquen la urgència d'actualitzar contingut, detectant deficiències formatives i que busquen noves eines per mantenir el sector actualitzat mitjançant acords de cooperació amb centres de formació i administracions, així com la promoció de les trucades soft skills.

Entre les principals deficiències, els experts entrevistats alerten sobre "la manca de competències digitals, lingüístiques i de comunicació" i es destaquen la baixa presència de dones en el sector energètic, així com la necessitat de revertir aquesta situació, promoure la seva participació en carreres professionals de ben joves.

 

Prendre mesures en front dels riscos del mercat laboral

La transició a un model energètic verd i sostenible constitueix una oportunitat per a l'economia espanyola, però qualsevol procés transformador implica riscos al seu torn.

Entre els grups més afectats, l'informe identifica els treballadors amb nivells de formació baixos i competències; Treballadors de tecnologies obsoletes dins de l'agenda verda de 2050, per exemple, centrals tèrmiques de carbó o petrol-; i els treballadors de la indústria energètica afectats per la reubicació de processos i amb limitacions per a la mobilitat geogràfica.

El col·lectiu més vulnerable és el de les persones amb un nivell de formació molt baix, seguit de persones amb reduïdes competències numèriques  o en àrees STEM. "I dins del col·lectiu de vulnerables a causa dels seus nivells reduïts de competències STEM, s'hauria de prestar especial atenció a la població activa de major edat i dones", diu el director de l'informe.

L'estudi també identifica la dependència econòmica d'algunes localitats de les seves instal·lacions energètiques, que es desmunten com a conseqüència de l'Agenda Verda 2050. Per tant, destaca que "la transició energètica pot ser l'oportunitat de tancar la bretxa amb Espanya rural, donat La naturalesa descentralitzada d'una bona part de les noves tecnologies energètiques ".

Per intentar reduir l'impacte en aquests grups, la capacitat d'ampliar i renovar les competicions i la mobilitat geogràfica són dos dels principis d'acció que es poden implementar, segons l'informe. "Les empreses energètiques solen tenir els seus propis plans de formació per suavitzar la transició energètica i són conscients de l'existència de grups vulnerables", explica Costa.

La cooperació necessària entre administració, centres educatius i empreses

Perquè la transició energètica sigui un èxit en el lloc de treball, l'estudi manté que les administracions han de reforçar els vincles entre els centres educatius i el mercat laboral, actualitzant l'oferta educativa; promoure soft skills en els estudis; avançar en el repte de l'educació STEM; i apostar per una Formació Professional de qualitat i innovadora, entre altres mesures. Un exemple d'aquest tipus de col·laboració és el programa FP per a la ocupabilitat de la Fundació Naturgy, que treballa amb la Secretaria General de Formació Professional, les comunitats autònomes, l'Institut de la Transició Fira i el SEPE, en diferents línies d'actuació.

Per la seva banda, les empreses han de millorar el reciclatge dels seus professionals; Fomentar la col·laboració amb administracions i altres entitats relacionades amb el mercat laboral i la formació; enfortir la formació professional dual; i estimular una major participació de les dones en el sector. I, finalment, "els treballadors han de ser conscients de la importància de la formació permanent", va dir Costa.

L'informe s'ha realitzat basat en opinions d'experts del sector i anàlisi de 12.000 ofertes de feina a països de tot el món.

L'informe presentat avui forma part de les activitats de divulgació de la Fundació Naturgy sobre temes relacionats amb el sector energètic. Totes les vostres publicacions es poden consultar al centre de coneixement del vostre lloc web. La Fundació, creada el 1992 per la companyia energètica, també desenvolupa programes d'acció social, que inclou especialment en accions per pal·liar la vulnerabilitat energètica.

Publicitat
Publicitat

0 Comentaris

Publicitat